Dans le menu à gauche, cliquez sur le module “challenges” et sélectionner une équipe, un département ou encore votre entreprise au global:
Pour comprendre le fonctionnement d’un challenge, cliquez sur la vignette du challenge, puis, cliquez sur “conditions”:
👉Vous obtenez 3 blocs d’informations :
1️⃣Les indicateurs:
•On retrouve la ou les performances prises en compte pour ce challenge (ici: le nombre de RDV client et le nombre de posts LinkedIn) ainsi que l’échelle de conversion en points (ici: 1 RDV donne 10 points et 1 post LinkedIn donne 10 points).
Le cumul des points réalisé pour chacune des conditions est affiché en vert. Ici 720 points pour le nombre de rendez-vous client ainsi que 120 points pour le nombre de Posts Linkedin.
Les conditions peuvent être utilisées pour deux objectifs :
Pondérer vos résultats
Afficher des résultats avec des décimales
1. Afficher des décimales dans les résultats
Exemple :
Si vous utilisez une condition de type : 1 = 1 PTS, les décimales ne seront pas affichées.
Ainsi, deux collaborateurs ayant des scores de 97,1 % et 97,9 % obtiendront tous deux un score arrondi à l’entier inférieur soit 97.
Si vous souhaitez affiner les résultats en conservant les décimales, vous pouvez paramétrer les conditions comme suit :
1 chiffre après la virgule :
Condition : 0,1 = 0,1 PTS
Réalisé : 97,9 % = 97,9 PTS
2 chiffres après la virgule :
Condition : 0,01 = 0,01 PTS
Réalisé : 97,98 % = 97,98 PTS
💡 Attention : cela impacte la somme consolidée des points. En fonction du nombre de décimales choisi, la somme totale des points pour l’indicateur peut légèrement varier.
2. Pondérer les résultats
💡 En ajoutant plusieurs indicateurs, vous pouvez ajuster l’importance de chacun en fonction du nombre de points qu’il rapporte.
Exemple :
Vous souhaitez que le nb de nouveaux clients pèse 80 % dans le score final, et le nombre de démos pèse 20 %.
Vous pouvez définir les conditions ainsi :
Nb de nouveaux clients: 1 = 4 PTS (puis affiner avec des décimales si nécessaire)
Nb de démos : 1 = 1 PTS (également ajustable avec des décimales)
2️⃣La description:
La description précise:
- la période couverte
- le type de challenge (équipe, individuel, équipe personnalisée, département)
- une description du challenge
- le mode ✳️ de challenge
3️⃣Les récompenses du challenge:
- la forme de la récompense (points ou cadeaux)
- la ou les récompenses dépendent du mode ✳️ de challenge sélectionné
✳️ Il existe 4 modes de challenge différents:
mode podium: une récompense est prévue pour les X premiers à la fin du challenge.
mode course: une récompense est prévue pour les X premiers qui atteignent l’objectif. Il faut aller le plus vite possible.
mode paliers: la récompense obtenue dépend du niveau de performance atteint
mode score max: chaque participant gagne le nombre de points correspondant à son score, dans la limite du maximum défini.
🎁Récompense possible pour ces challenges:
des points: grâce à leurs performances, vos collaborateurs accumulent des points qui contribuent à différents aspects, tels que leur classement général ou l’évolution de leur niveau. Ces points peuvent également être échangés contre des récompenses dans une marketplace entièrement personnalisable, comprenant des cartes cadeaux, des repas en équipe, des dons à des associations, et bien plus encore.
des cadeaux: Vous avez la possibilité de définir des récompenses sous forme de cadeaux lors de la création du challenge. Ces cadeaux, spécifiquement choisis par votre entreprise, seront remis aux collaborateurs à l’issue du challenge.
❗Exception: avec le mode “score max”, le challenge vous fait gagner des points uniquement.