Pour animer ses équipes durant les périodes hors challenges, Objow propose des fonctionnalités qui permettent d’animer en continu, avec peu d’effort, grâce à une combinaison de badges, notifications et levels.
🏅 Badges
Un badge est une récompense symbolique obtenue suite à la réalisation d’une performance. C’est la version virtuelle d’une médaille.
Les badges permettent d’activer différents leviers de motivation pour encourager les collaborateurs.
Exemples :
Record personnel
“Vous avez battu votre record de ventes mensuelles” (progression)Meilleur vendeur
“Vous avez réalisé le plus grand nombre de ventes ce mois” (compétition)Dream Team
“L’équipe a atteint son objectif de ventes ce mois.” (coopération)
📰 Fil d’actualités
Le fil d’actualités Objow est l’endroit idéal pour mettre en lumière les réussites individuelles et collectives. En valorisant les succès de façon visible par tous, il renforce le sentiment de reconnaissance et d’appartenance au sein de l’équipe. Par exemple, l’attribution d’un badge peut être automatiquement relayée dans le fil, transformant une performance individuelle en moment de célébration partagée.
🔔 Notifications
Les notifications automatiques sont un excellent moyen d’animer la performance au quotidien, sans effort supplémentaire. Directement intégrées aux fonctionnalités Objow, elles permettent de féliciter instantanément les collaborateurs après une réussite.
Quelques exemples :
“Bravo ! Vous venez de remporter le Badge Meilleur vendeur”
“Félicitations ! Vous avez atteint la première place du classement"
“Bravo ! Vous avez franchi un palier sur un challenge”
Ces messages renforcent la motivation en valorisant chaque progrès au bon moment.
Les notifications sont personnalisables via le menu Administration.
🆙 Levels
Les levels reflètent l’expérience générale accumulée par les collaborateurs tout au long de l’année. Pour franchir des niveaux, il faut gagner des points en atteignant les Objectifs, en obtenant des Badges, ou en remportant des Challenges.
La mise en place de levels permet d’encourager les participants toute l’année en mettant en valeur la progression.
Pour créer des levels motivants :
Créer un storytelling motivant en cohérence avec le programme de gamification mis en place via le nom des levels.
Associer les levels à des avantages.
Exemple : organiser un challenge exclusif aux collaborateurs ayant atteint un des levels.Associer les levels à des récompenses de type goodies (casquette, mug, stylo…)